就労移行支援は本当に意味ない？【効果と課題を徹底解説】

就労移行支援は、障害のある方の一般就労をサポートする重要な福祉サービスです。
しかし、「本当に効果があるの？」「意味がないのでは？」という疑問の声も聞かれます。
この記事では、就労移行支援の基本から効果、課題まで、初めて知る方にも分かりやすく解説します。

就労移行支援の基本

まずは就労移行支援に関して、正しい知識を身につけましょう。
就労移行支援に対して正しい知識をもとに、本当に必要なのかどうかを判断して下さい。

就労移行支援の対象は？

就労移行支援の対象は、一般就労を希望する18歳以上65歳未満の障害者の方々です。
身体障害、知的障害、精神障害、発達障害など、障害の種類は問いません。
働きたい気持ちがあれば、誰でも利用できるのが特徴です。

就労移行支援ではどのようなサービスを受けれるの？

就労移行支援では、様々なサービスが展開されています。
自分やご家族に必要なサービスが無いか確認してみてください。

実際に各就労移行支援事業所によってカリキュラムが異なります。
必要とするサービスがあった際には、各就労移行支援事業所に問い合わせをして見学をしましょう。

就労移行支援の期間と費用は？

利用期間は原則2年間で、必要に応じて1年延長が可能です。

費用は、9割を市区町村が補助金で負担をし、1割の利用料金を利用者が就労移行支援事業所に支払います。
実際は収入によって利用料金の負担が決まるため、約9割の方が無料で利用されています。
支払う場合でも、上限金額が設定されていますので、安心して利用することが可能です。

就労移行支援は効果あるの？

就労移行支援の効果は、就職率や定着率のデータで見ることができます。
厚生労働省の調査によると、就労移行支援を利用した方の就職率は約5割程度で推移しています。
また、就職後6ヶ月時点での職場定着率は8割を超えており、一定の効果が認められます。

利用者はどの様に感じてる？

実際に就職を果たした方からは、

Aさん

職場体験で自信がついた！

Bさん

働く上で必要なことがわかった！

といった前向きな感想が聞かれます。
支援を通じて、働く上で必要なスキルや心構えを学べることが大きな利点といえるでしょう。

その反面、障害の程度によっては就労移行支援の利用期間内に就業レベルまで到達できないことがあるのも事実です。
その様にならないように、e-sports careerでは面談でのヒアリングを徹底し、利用者様に合わせたカリキュラムを展開しております。

e-sports careerって何？

e-sports careerは愛知県の就労移行事業所の一つです。
物流業界への就職をあっせんする事業所が多い中、現代のITというトレンドをおさえた就労移行支援を展開しています。

無料相談も行っていますので、お気軽にお問合せ下さい！

まとめ

就労移行支援は、障害のある方の一般就労を支援する重要なサービスです。
効果や意義は確かにありますが、個々のニーズに合った選択が重要です。
自分に合った事業所を選び、目標を明確にすることで、より効果的に利用できるでしょう。

ただし、就労移行支援が全ての人に適しているわけではありません。
他の就労支援サービスや直接就職にチャレンジするなど、自分に合った方法を探ることも大切です。

就労への一歩を踏み出すサポートとして、就労移行支援を上手に活用してください。
自分の可能性を信じ、粘り強く取り組むことで、きっと新しい扉が開かれるはずです。
一人で悩まず、周りの支援を受けながら、自分らしい働き方を見つけていきましょう。