体調不良、いつ休む？どう伝える？を考える時間🌱

こんにちは🤗
e-sports career木曽川です🍀

本日は、「体調不良時の判断と伝え方」をテーマに行ったグループワークをご紹介します📝✨

現在、インフルエンザが流行していることもあり、
感染症予防の観点からも“体調不良時の行動”について改めて考える時間となりました。

・どんな症状なら休むべきか
・出勤できる場合でも報告は必要か
・連絡は何時までなら遅くないのか
・どう伝えると相手が安心できるのか
・無理して出勤すると周りにどんな影響があるのか

こうした問いをもとに、それぞれの考えを出し合いました。

【我慢すること＝責任感？】

「これくらいなら我慢すべき？」
「迷惑をかけたくないから言いづらい」

そんな声もありましたが、

“我慢すること”と“責任感”はイコールではないこと。
“早めに共有すること”が信頼につながること。
その大切さも確認しました。

【出勤できる＝報告不要ではない】

症状が軽くても、

・感染の可能性がある
・業務に影響が出る可能性がある
・数日続いている

といった場合は、共有することも大切です。

【社会人として大切なこと】

社会人として大切なのは、
完璧に体調管理をすることではなく、
「どう判断し、どう伝えるか」。

今回のワークを通して、
曖昧だった基準を少し具体化することができました。

これからも、実践につながるカリキュラムを大切にしていきます🌿

本日も最後までご覧いただきありがとうございました🥰